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人事外包中的猎头服务需要注意哪些事项?

2018-11-07 10:08:23

       作为一个公司的人资经理,人力资源六大模块中,招聘应该是比较重要的了,不是说其他五大模块不重要,而是说,其他模块是建立在人才招进来的基础上之后,工作才能展开,否则就是空话了。

       假如碰到公司需要引进中高层次的岗位时,你通过什么渠道引入呢?可能你会说,人才网啊,朋友推荐啊等等方法,你说的这些途径虽然是一种办法,但对于引进中高级岗位意义不大,效率不高,如果你的这个岗位是储备型的岗位,那是可以挂在上面慢慢等,如果该岗位是比较急需的,则引进中高层的最有效的途径就是猎头了。

       猎头服务的引进,在最近几年的人资外包中是逐步发展完善起来的,猎头公司很多是在人才市场,招聘网站等等基础招聘渠道发展起来的,因为人才市场,招聘网站具备强大的人才库,一般求职者在到达一定的岗位以及收入水平,年龄之后,跳槽途径选择最多的就是猎头服务,因为猎头服务具有涉猎面广,定位精确,服务到等优势,所以成了很多公司,求职者的首要选择,今天主要谈谈公司对接猎头需注意的事项。

        第一点,对猎头公司的选择及费用收取模式:

        现在虽然猎头公司的服务日趋完善,但是猎头市场还是存在良莠不齐,各种规模猎头公司并存的局面,如果需要猎头服务,首先要根据公司的要求对猎头公司进行筛选,采取简单招标的方式进行报价,然后对报价进行筛选,收费方式是一般猎头公司的收费是向招聘公司收取所猎岗位的年薪的30%作为佣金,分三次收取,签订合作协议时收取费用的30%,招聘公司面试过求职者并且通过面试之后,收取费用的30%,剩下40%的费用收取是在求职者在招聘公司上班半年到一年后进行收取。

        第二点,要求猎头公司对候选求职者进行背景调查:

        一般公司进行猎头招聘的,基本都是较高层次的岗位,对于求职者的背景调查就显得尤为重要。当然基础型的岗位招聘也要进行简单的背景调查,对于求职者的背景是否与公司的岗位要求相匹配,背景调查包括几个方面:

       a.基础信息调查(包含:基本情况,教育背景,家庭背景,个人信息等方面),目前这些基础信息调查基本都可以在网络上进行查询以及是否存在违法犯罪记录等信息,这些基础信息调查,有利于求职者的基础信息是否符合要求。 

        b.工作经历调查,如果上面一箱的基本情况符合招聘公司的要求,那么则进行下一项工作经历调查,如果上面一项不符合要求,那本项基本上就没有必要进行了,除非是求职者特别优秀,招聘公司愿意降低招聘要求才能继续进行。

       工作经历调查,无论是基础岗位招聘时公司自身进行调查或者是委托猎头公司进行调查,都是比较难的一项工作,求职者和猎头公司,为了利益,会把工作经历等内容做的很完整,包括工作的时间,地点,公司名称,薪酬,福利,职位等等,他们提供的工作经历,你进行复查的时候,很难查得出问题,所以这一条,在和猎头公司/求职者签订合作协议时要明确一下,猎头公司/求职者需如实反馈求职者的各种信息,如果有不实的地方,可向猎头公司/求职者进行申请索赔等内容写进双方的合作协议中去,以降低公司的损失。

       第三点,求职者入职后,猎头公司的跟踪服务:

       求职者入职后,猎头公司要进行跟踪服务,比如,求职者的工作能力,工作效果等方面,并保持和用人单位的沟通,如果发现求职者不符合招聘公司的要求,要进行人员的储备以便于及时更新


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